1. سیاست مرخصی استعلاجی کارفرمای خود را بررسی کنید:

   • مطمئن شوید که خط مشی مرخصی استعلاجی کارفرمای خود، از جمله تعداد روزهایی که حق استفاده از آن را دارید، روند درخواست مرخصی استعلاجی، و هرگونه مدارک مورد نیاز را درک کرده اید.
   • بررسی کنید که آیا کارفرمای شما فرم خاصی برای درخواست مرخصی استعلاجی دارد یا خیر، و اگر چنین است، یک کپی از آن را دریافت کنید.

2. تعیین کنید که آیا به یادداشت پزشک نیاز دارید:

   • سیاست کارفرمای خود را بررسی کنید تا ببینید آیا برای تأیید مرخصی استعلاجی شما به یادداشت پزشک نیاز دارد یا خیر.
   • اگر کارفرمای شما به یادداشت پزشک نیاز دارد، با پزشک مراقبت های اولیه یا یک کلینیک مراقبت های فوری محلی وقت بگیرید.

3. یادداشت پزشک را دریافت کنید:

   • اگر کارفرمای شما به یادداشت پزشک نیاز دارد، هرگونه اطلاعات پزشکی مرتبط، مانند علائم، داروها، و هرگونه بیماری یا جراحت قبلی را در قرار ملاقات خود بیاورید.
   • از پزشک خود بخواهید که یادداشت پزشک را تکمیل کند که در آن به دلیل بیماری یا جراحت قادر به کار نیستید.
   • مطمئن شوید که یادداشت پزشک شامل تاریخ مراجعه، تشخیص و هرگونه درمان یا محدودیت توصیه شده باشد.

4. فرم درخواست مرخصی استعلاجی را پر کنید:

   • اگر کارفرمای شما فرم خاصی برای درخواست مرخصی استعلاجی دارد، آن را به طور کامل و دقیق پر کنید.
   • اطمینان حاصل کنید که نام خود، تاریخ هایی که در محل کار غیبت خواهید کرد، و هرگونه اطلاعات مرتبط در مورد بیماری یا جراحت خود را ذکر کنید.
   • فرم را امضا کرده و تاریخ آن را به کارفرمای خود ارسال کنید.

5. با کارفرمای خود پیگیری کنید:

   • بعد از ارائه درخواست مرخصی استعلاجی خود، با کارفرمای خود پیگیری کنید تا مطمئن شوید درخواست شما را دریافت کرده و در مورد مدارک اضافی که ممکن است نیاز داشته باشد بپرسید.
   • اگر کارفرمای شما به اطلاعات بیشتری نیاز دارد، آن را در اسرع وقت ارائه دهید تا از تأخیر در رسیدگی به مرخصی استعلاجی خود جلوگیری کنید.

نکات:

1. 1. 1. درخواست مرخصی استعلاجی و هرگونه مکاتبه با کارفرمای خود را ثبت کنید.
      2. در مورد دلیل خود برای گرفتن مرخصی استعلاجی صادق و شفاف باشید.
      3. هنگام درخواست مرخصی استعلاجی تا حد امکان اطلاع رسانی کنید، اما با بازگشت زودهنگام به محل کار، سلامت خود را به خطر نیندازید.
      4. هنگام برقراری ارتباط با کارفرمای خود محترمانه و حرفه ای باشید، حتی اگر احساس ناخوشایندی دارید.
      5. با نماینده منابع انسانی یا سرپرست خود در مورد گزینه های مرخصی استعلاجی خود صحبت کنید، زیرا ممکن است بتوانند راهنمایی یا پشتیبانی بیشتری ارائه دهند.

   

1. حتماً از خط مشی مرخصی استعلاجی کارفرمای خود و هرگونه قوانین قابل اجرا، مانند قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) یا قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) پیروی کنید.
2. موجودی مرخصی استعلاجی و هر زمان مرخصی اختصاص یافته را پیگیری کنید.
3. برای پشتیبانی از درخواست مرخصی استعلاجی خود، مانند یادداشت پزشک یا گواهی پزشکی آماده باشید.
4. استفاده از قالب یا فرم مرخصی استعلاجی را در نظر بگیرید تا فرآیند را آسان‌تر و سازمان‌دهی کنید.
5. از هرگونه عواقب بالقوه سوء استفاده از مرخصی استعلاجی، مانند اقدامات انضباطی یا خاتمه، آگاه باشید.
6. اگر در مورد خط مشی مرخصی استعلاجی کارفرمای خود یا حقوق خود بر اساس قانون سؤال یا نگرانی دارید، از مشاوره حقوقی بخواهید.
7. درخواست مرخصی استعلاجی خود را طبق قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) و قانون عدم تبعیض اطلاعات ژنتیکی (GINA) محرمانه نگه دارید.
8. بعد از مرخصی استعلاجی، با کارفرمای خود پیگیری کنید تا از بازگشت آرام به محل کار اطمینان حاصل کنید و به نگرانی ها یا مسائلی که ممکن است در طول غیبت شما ایجاد شده باشد رسیدگی کنید.